10月18日，集團公司召開安全生產(chǎn)工作暨兩級中層干部會。集團公司黨委書記、董事長蔣耀生主持會議并作重要講話。公司領(lǐng)導(dǎo)、副科級以上干部共180多人參加會議。

集團公司副總裁安波傳達了貴港市安全生產(chǎn)工作會議精神，總結(jié)了公司三季度安全生產(chǎn)工作情況，部署了四季度安全重點工作；集團公司黨委副書記、副總裁姜興建宣讀了機構(gòu)調(diào)整、科級干部任職名單；董事長助理黃秋榮宣布了第一批解難題攻關(guān)小組成員名單。

蔣耀生對當(dāng)前安全生產(chǎn)、環(huán)保工作進行了點評，要求各單位強化責(zé)任意識，以問題為導(dǎo)向，不斷完善安全環(huán)保管理制度，推進安全生產(chǎn)分級管理，保質(zhì)保量完成環(huán)保部署工作，推動安全環(huán)保管理上新臺階。

蔣耀生指出，要全面推進集團公司各項改革。對黨支部進行調(diào)整、重新選聘黨支部書記，是為了突出政治引領(lǐng)，強化黨管干部作用，加強基層黨支部建設(shè)，不斷推動黨建和業(yè)務(wù)深度融合。

蔣耀生強調(diào)：

一是要制度化開展干部考評工作。按照新的干部評價體系，通過“抓兩頭、促中間”，實現(xiàn)干部的優(yōu)勝劣汰；

二是要高度重視干部的使用和培養(yǎng)。要強力推行干部輪崗，制定標(biāo)準(zhǔn)清晰的干部任職資格標(biāo)準(zhǔn)，強化干部培訓(xùn)工作，全面提升干部的履職能力、多崗位工作的勝任能力，激活干部任用機制，不斷促使企業(yè)管理水平提升；

三是要加強對干部工作任務(wù)完成情況的跟蹤檢查考核，促使各級干部履職盡責(zé)，提高執(zhí)行力；

四是要廣泛開展難題攻關(guān)活動，通過解難題培養(yǎng)人才、發(fā)現(xiàn)人才，為青年人才的成長成才提供舞臺，促進公司青年人才的健康快速成長。