11月1日，貴鋼集團在公司大會堂召開2024年第三季度工作總結(jié)會。公司黨委書記、董事長蔣耀生出席會議并講話。公司領(lǐng)導班子成員，各廠（礦）班長以上人員、儲備干部，機關(guān)各部室科員及以上干部、先進（后進）單位和個人代表及新入職大學生儲備干部參加會議。
▲公司2024年第三季度工作總結(jié)會現(xiàn)場
會上，公司黨委副書記、首席運營官蔣新宇宣讀《關(guān)于2024年第三季度先進（后進）單位及個人評比結(jié)果的通報》文件。公司領(lǐng)導分別為季度先進車間、先進班以及季度王牌個人頒發(fā)紅旗、證書，為后進車間、后進班頒發(fā)綠旗。
▲公司黨委副書記、首席運營官蔣新宇宣讀《關(guān)于2024年第三季度先進（后進）單位及個人評比結(jié)果的通報》文件
▲公司領(lǐng)導為季度先進車間頒發(fā)紅旗
▲公司領(lǐng)導為季度先進班頒發(fā)紅旗
▲公司領(lǐng)導為季度王牌個人頒發(fā)榮譽證書 公司董事會秘書長、總經(jīng)濟師黃家永通報2024年第三季度財務(wù)指標完成情況。
▲公司董事會秘書長、總經(jīng)濟師黃家永通報2024年第三季度財務(wù)指標完成情況 公司總裁武云昆從三季度基本情況、形勢和措施、四季度重點任務(wù)等方面作工作報告。他表示，公司三季度鐵鋼材各生產(chǎn)環(huán)節(jié)以成本為中心有序組織生產(chǎn)，通過降本增效、節(jié)能降耗等工作，使公司鐵水、鋼坯和軋材成本環(huán)比和同比明顯下降。但由于受鋼材銷售價格大幅度下跌等影響，公司在生產(chǎn)經(jīng)營策略上做了調(diào)整，三季度產(chǎn)品產(chǎn)量明顯下降。四季度公司將重點開展超低排、碳排放、年終檢修、安全管理、制度建設(shè)等方面的工作，繼續(xù)堅持“快進快出”的原則，保持產(chǎn)銷平衡，努力實現(xiàn)落袋利潤。他要求各單位要抓住今年僅剩的幾個月時間，精心操作生產(chǎn)系統(tǒng)，精心維護設(shè)備，營銷人員要變“坐商為行商”，努力完成公司的各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。
蔣耀生董事長重點圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標和加快團隊建設(shè)步伐作了重要講話。關(guān)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標，他指出，要利用好現(xiàn)有產(chǎn)能，通過做精來做強企業(yè)；利用好現(xiàn)有裝備，通過調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)來實現(xiàn)產(chǎn)品與同行企業(yè)的差異化。他強調(diào)，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標要靠人的奮斗來實現(xiàn)。加強團隊建設(shè)是企業(yè)長期生存、實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標的前提條件。
關(guān)于激活組織，蔣董事長指出，集團公司新一屆董事會將致力于加快引進人才和培養(yǎng)步伐，尋求實質(zhì)性進展，實現(xiàn)中高層新老交替，讓“70后”“80后”擔當大任。第一，要通過深化企業(yè)改革、完善管理來激活組織活力，建立一個好的用人機制。要將稱職勝任與團隊建設(shè)掛鉤，各級干部特別是中高層領(lǐng)導干部要樹立帶好隊伍的理念，壓實在團隊建設(shè)中的責任。第二，要把團隊建設(shè)好與壞作為考核指標。各級干部特別是中高層領(lǐng)導干部要主動出擊、親力親為，親自參與人才引進工作。要建立上至公司高層、下至基層單位（班級、科級）在引進人才、留住人才方面的考核評價指標，解決好“引得進、留不住”的問題。第三，年度對各單位團隊建設(shè)要進行綜合評價。對各級骨干平均年齡、學歷層次、梯次結(jié)構(gòu)進行綜合評價。并把后備干部占比和選拔、任用人數(shù)納入考核指標。第四，關(guān)于稱職勝任與優(yōu)勝劣汰，要建立完善品德評價的干部評價體系、崗位履職與稱職勝任的評價體系、上進心評價體系、敬業(yè)與責任心評價體系以及工作飽滿度與崗位設(shè)置評價等。 蔣董事長強調(diào)，激活組織、完善用人機制，關(guān)鍵在于“好人有好報”，即做得好的人要有好的報酬。公司下一步的薪酬改革必須與約束機制相匹配、與干部評價體系相配套。要在完善干部評價體系的基礎(chǔ)上，及時出臺新的薪酬方案。要對所有各級干部進行嚴肅、認真的考核、考評，讓有能力、有上進心、用心做事的人通過優(yōu)勝劣汰得到提拔重用，得到實惠，得到好的報酬。
會議要求，各單位要迅速傳達學習、貫徹落實董事長的講話精神，認真總結(jié)經(jīng)驗，把握中央關(guān)于對當前經(jīng)濟工作的形勢分析和利好政策，利用第四季度建筑鋼材市場旺季的機會實現(xiàn)扭虧為盈，為奮力譜寫貴鋼新篇章做出新的貢獻。
